A módszertan

Értse meg, mire van most szüksége a vállalatnak — mielőtt megtervezi a következő lépést.

A Business Life Cycle Management (BLCM) vezetői működési tapasztalatból épült gyakorlati diagnosztikai iránytű. A szervezeti döntéseket a vállalat tényleges életciklusának összefüggésében vizsgálja.

01Alapítás
02Validáció
03Kiépítés
04Növekedés
05Skálázás
06Érettség és megújulás
STEP 01Tényleges üzleti szakasz
STEP 02A szakasz elvárásai
STEP 03Jelenlegi valóság
STEP 04Kritikus eltérések
STEP 05Prioritások
STEP 06Megvalósítás
Nappali fény egy letisztult modern irodabelsőben
01

Az életciklus nem vállalatméret

Egy nagyvállalat valamely vezetési gyakorlatában lehet éretlen, miközben egy kisebb vállalat más területen már kiforrottan működhet. A szakasz nem létszámkategória: azt mutatja, mivel néz szembe az üzlet, és mire kell képesnek lennie a szervezetnek.

02

Az As-Is állapottól a Should-Be képig

A BLCM feltárja a jelenlegi valóságot a stratégia, szervezet, vezetés, döntések, folyamatok és funkciók terén. Ezután meghatározza, milyen jó működés várható el ettől a vállalattól ebben a szakaszban — nem egy elméleti ideálszervezettől.

03

A fontos eltérések priorizálása

Az eredmény nem megfelelési pontszám vagy teljes hibalista. Fókuszált kép arról a néhány eltérésről, amelynek a legnagyobb a következménye, és arról, mivel kell most foglalkozni, illetve mi várhat.

04

Iránytű, nem merev ellenőrzőlista

Azonos életciklusban lévő vállalatoknak sem kell feltétlenül azonos struktúra. A kontextus, stratégia, tulajdonosi háttér, iparág és képességek egyaránt számítanak. A BLCM rendezi a kérdéseket; a vezetői ítélőképesség formálja a választ.

A szervezet mint összefüggő rendszer

A BLCM nem elszigetelten diagnosztizálja a funkciókat. Azt vizsgálja, hogyan támogatják vagy korlátozzák kapcsolataik a jelenlegi szakasz teljesítményét.

01

Stratégia

Világos a stratégiai irány, és lefordul működési prioritásokra?

02

Szervezet

A szerepek, felelősségek és kapcsolódási pontok megfelelnek a mai komplexitásnak?

03

Vezetés

A vezetők valóban vezetnek és felelősséget vállalnak, vagy főként eszkalálnak?

04

Döntéshozatal

A döntések a megfelelő szinten, egyértelmű hatáskörrel születnek?

05

Folyamatok és végrehajtás

A vállalat megbízhatóan végre tudja hajtani a döntéseit?

06

Funkciók együttműködése

A területek egyetlen üzleti rendszerként működnek?

07

Emberek és képességek

Rendelkezésre állnak az aktuális szakaszhoz szükséges képességek?

08

Teljesítmény és irányítás

Megfelelő a vezetési ritmus, a mérés és az elszámoltathatóság?

Beszéljünk arról, mi történik valójában a vállalatában.

A beszélgetés előtt nem kell tudnia, milyen módszertanra vagy szervezeti megoldásra van szüksége. Induljunk ki abból a problémából, ahogyan Ön látja.